子育て中に退職や失業という局面を迎えたとき、多くの方が悩むのが「保育園をどうするか？」という問題です。
「失業保険をもらいながら子どもを保育園に預けられるの？」
「就職先が決まっていなくても大丈夫？」
そんな疑問に答えるべく、本記事では失業保険と保育園利用の両立に関する仕組みや注意点をわかりやすく解説します。
目次
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退職したら保育園も退園になるの？
結論から言うと、退職＝即退園というわけではありません。
ただし、保育園は「就労が必要な家庭」に対して保育を提供する施設であるため、退職によって“保育の必要性”がなくなったと判断されると、退園の対象になることもあります。
多くの自治体では、退職後もすぐに退園とはならず、「求職活動をしていること」を条件に、一定期間の在園が認められる猶予期間が設けられています。
この期間は多くの場合「2〜3ヶ月」とされており、その間に再就職先が決まらなければ、退園を求められることもあります。
保育園の継続可否は自治体によって基準が異なるため、まずは必ずお住まいの自治体に確認しましょう。
求職活動の証明だけでOKな自治体もあれば、再就職の見込みが必要なケースもあります。
保育認定区分とは？在園継続に影響するポイント
保育園の利用には「保育認定区分」という制度があり、お子さんの年齢や家庭の状況によって1号・2号・3号のいずれかに分かれます。
この区分によって、退職後に在園を継続できるかどうかに大きな影響があります。
- 1号認定：満3歳以上で、主に幼稚園と同様の教育を受ける目的で通う子ども（保育の必要性がなくても利用可能）
- 2号認定：満3歳以上で、保護者の就労や病気などにより保育の必要性がある子ども
- 3号認定：0歳～2歳で、2号と同様に保育の必要性がある子ども
退職によって保育の必要性がなくなると、2号・3号認定では在園継続が難しくなる場合があります。
ただし、求職活動中として扱われれば一定期間の継続が認められるケースも多いため、早めに自治体へ相談しましょう。
失業保険と保育園利用は両立できるの？
結論から言えば、一定の条件を満たせば両立は可能です。
失業保険の給付を受けるためには「就職の意思と能力があること」が前提です。
一方で、保育園の利用も「求職活動中」であることが条件になる場合があります。
つまり、両者に共通する前提は「就職活動をしていること」です。
実際に就職活動の実績を作っていれば、失業保険を受け取りながら保育園を利用することは可能です。
夫婦ともに退職した場合はどうなる？
共働き家庭で両親ともに退職している場合、保育の必要性がないと判断されやすく、退園となる可能性があります。
ただし、どちらか一方が失業保険を受給し求職中であれば、一定期間は在園が認められることもあるため、事前に自治体へ状況を説明して相談することが重要です。
退職するどれくらい前に、どこに何を伝えたらいい？
保育園に子どもを預けている状態で退職をする場合、事後報告や書類の不備によって退園のリスクや保育料の増加につながる可能性があります。
スムーズに手続きするためには、早めの連絡と正確な書類提出が重要です。
退職前にやるべき3つのステップ
まずは、保育園の利用を継続するために必要な退職前後の手続きの流れを、3つのステップに分けてわかりやすく整理してみましょう。
| 時期の目安 | やること | 提出先 | 提出書類 |
|---|---|---|---|
| 退職予定の1ヶ月前〜退職後2週間以内 | 保育園に退職予定を伝える | 保育園または市区町村の保育課 | ・退職届のコピーまたは退職日が記載された書類（退職証明書など） |
| 退職直後 | ハローワークに失業保険申請・求職登録 | ハローワーク | ・離職票 ・本人確認書類 ・マイナンバー |
| 求職活動を継続する旨を報告 | 保育園または保育課に「求職中」であることを伝える | 市区町村の保育課 | ・求職活動申立書や誓約書（自治体によって様式あり） ・ハローワーク登録票の写し |
保育園への報告は「正直に・早めに」が鉄則
保育園への報告は、基本的に「退職が決まり次第すぐ」に行うのが望ましいです。
市区町村によっては、退職後14日以内に書類提出が必要と定められている場合もあります。
とくに以下の点は正確に伝えましょう。
- 退職予定日と退職理由
- 次の就職先が未定であること
- ハローワークで求職活動を行う予定があること
報告を怠ると、「求職活動の意思なし」と判断され、退園を勧告されることもあるので要注意です。
必要な書類一覧（保育園側に提出するもの）
提出すべき書類は自治体により多少異なりますが、一般的には以下が必要です。
- 退職証明書（または退職届のコピー・離職票）
- 求職活動申立書や誓約書
- ハローワーク登録票の写し（求職活動中である証明）
- その他自治体が指定する書類
不明な場合は、市区町村の保育課または園に事前確認を取りましょう。
隠していると保育園にバレる？ハローワークと情報共有はあるの？
「ハローワークと保育園で情報が共有されてバレるのでは？」という不安を持つ方もいますが、基本的にハローワークと保育園（自治体保育課）は直接の情報連携はしていません。
ただし、保育園に提出する書類や面談で、就労状況や求職活動の進捗について確認されることはあります。
虚偽の申告をしていると、後からトラブルになる可能性があるため、注意が必要です。
バレたらどうなる？ペナルティはある？
もし保育園やハローワークに虚偽申告をしていたことが発覚した場合、以下のようなペナルティが生じる可能性があります。
- 保育園の退園処分
- 保育園利用料の遡及徴収（本来の認定区分と異なっていた場合）
「バレなければOK」と考えるのは危険です。
特に保育園は定期的に就労確認の面談があるため、整合性が取れなくなる可能性があります。
正しく両立するには？
以下のように対応することで、保育園と失業保険の両立が可能になります。
- ハローワークで求職活動の実績を記録・提出する
- 保育園には「求職中」であることを正直に伝える
- 面談や書類提出時に嘘をつかない
- 求職活動が進まない場合は、理由を保育園側に説明する（体調、家庭事情など）
認可保育園では就労や求職の実態に対して厳密な審査があるため、「再就職の見込み」「職業相談の履歴」などを示すことが望ましいです。
よくある質問（Q&A）
Q. 失業保険をもらいながら保育園に預けるとバレますか？
A. 原則としてバレませんが、申告内容に矛盾があると発覚するリスクがあります。
Q. 保育園に失業したことは伝えないといけませんか？
A. はい、伝える必要があります。
退職後に保育を継続するには、速やかに退職の事実を自治体または園に報告し、求職活動継続の意思を示す必要があります。
Q. 求職活動の証明は何を提出すればいい？
A. ハローワークの相談履歴、応募履歴、セミナー受講証などが該当します。
Q. 働いていない期間が長いと保育園は退園になりますか？
A. 一般的には3ヶ月が目安。自治体によって判断基準は異なります。
Q. 退職後すぐに保育園に書類を出さないと退園になりますか？
A. 多くの自治体では「○日以内に提出」といった期限があります。
遅れると退園となる可能性があるため、事前に準備しておくことが大切です。
まとめ｜正しい申請と誠実な対応が鍵
退職したからといって、すぐに保育園を退園しなければならないわけではありません。
正しい手続きをすれば、失業保険をもらいながら保育園を継続することは可能です。
大事なのは、「求職中」であることをきちんと伝え、必要な書類を期限内に提出すること。
とはいえ、退職や失業手当、保育園の手続きは分かりづらい点も多いものです。
不安な方は、ぜひ社会保険給付金アシストのサポートをご利用ください。
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