社宅や寮に住んでいると退職後どうなる？突然の退去に備えるためにできることとは？

会社の社宅や寮に住んでいると、住まいが「仕事」と密接に結びついているため、退職と同時に引っ越しが必要になるケースが少なくありません。

「退職したらすぐに出ていってください」と言われたら、住まい探しや引っ越し費用、スケジュールの調整など、短期間でたくさんの課題に直面することになります。

この記事では、退職後の社宅・寮の退去ルールや費用のリアル、引っ越しに伴う負担を減らすための具体的な準備・制度の活用方法まで、わかりやすく解説していきます。

社宅や寮に住んでいる人は退職後どうなるのか？

社宅や寮は、企業が従業員に対して福利厚生の一環として提供している住まいです。
そのため、基本的には雇用関係が終了するタイミングで、住居の提供も終了することになります。

就業規則や入居契約には、「退職後〇日以内に退去」などといった具体的な日数が明記されているケースが多く、場合によっては即日退去を求められることもあります。
とくに自己都合退職の場合は、企業側が猶予を与えない方針を取っているケースもあるため、事前の確認が欠かせません。

退去に伴う引っ越し費用・生活費の負担が重くなる理由

退職後に社宅や寮を出なければならない場合、一度に多くの出費が重なり、金銭的な負担が一気に増すことがあります。

以下はその主な理由です。

• 家賃の急増
  これまで会社の補助で家賃が無料または格安だった人も、退職後は一般の賃貸物件に住むことになります。
  家賃相場は地域によって異なりますが、都市部であれば月5万〜10万円以上の出費が発生するのが一般的です。
• 初期費用の負担
  新しい賃貸住宅に引っ越す際には、敷金・礼金・仲介手数料・前家賃・火災保険料など、まとまったお金が必要です。
  合計で10万円〜30万円以上かかることもあり、無収入の時期には大きな負担となります。
• 引っ越し費用の発生
  引っ越し業者への依頼費用に加えて、新しい部屋に合わせて家具や家電を買い替える必要が出てくることも。
  特に社宅や寮に備え付けの家具があった場合、退去後は一から生活用品を揃えることになります。
• 収入ゼロ期間との重なり
  退職直後は収入が完全に途絶えるケースもあります。
  次の仕事が決まっていなければ、生活費と引っ越し費用が同時にのしかかり、家計へのダメージが非常に大きくなります。
  急な出費に備えて貯蓄がない場合、深刻な経済的困難に陥ることも。

このように、退職と同時に社宅や寮を出ることは、単なる「引っ越し」では済まない複合的な出費を伴います。

退去リスクを抑えるためにできること

退職を考えている人が社宅や寮に住んでいる場合、「住まいを失うリスク」についても早めに備えておくことが大切です。

退去による負担を最小限にするために、次のような対策を講じておくと安心です。

①就業規則や入居規定を事前に確認する

まず確認しておきたいのが、退職後の退去ルール。
就業規則や社宅・寮の入居規定に、「退職から○日以内に退去」「引っ越し費用は自己負担」などの取り決めが記載されていることがあります。
知らずにいると、突然の退去命令や予想外の出費に直面することもあるため、必ずチェックしておきましょう。

②会社に相談してみる

体調不良や育児、引っ越し先の確保が難しいといった事情がある場合、会社に相談すれば、一定期間の退去猶予を認めてもらえることもあります。
また、物件によっては「社宅契約から個人契約へ切り替える」ことが可能なケースもあり、退去せずにそのまま住み続けられる可能性もゼロではありません。
もちろん対応は会社や物件オーナー次第ですが、黙って期限を過ぎるよりも、早めに相談することで選択肢が広がり、トラブルも避けやすくなります。

③引っ越し先の候補を早めに探しておく

退職日が迫ってから焦って探すと、選択肢が限られたり、余計な費用がかかることがあります。
希望エリアの家賃相場や物件情報を事前にリサーチしておくことで、引っ越しまでの流れをスムーズに進めやすくなります。

④新しい職場の家賃補助制度をチェックする

再就職先に社宅制度や住宅手当がある場合、引っ越し後の生活負担を軽減できる可能性があります。転職活動の際には給与や職種だけでなく、福利厚生面もチェックしておくと、住まいに関する不安も和らぐでしょう。

このように、退去リスクに備えるには「情報収集」と「早めの準備」が何より重要です。
退職の意思が固まりつつある段階で動き出しておくことで、安心して次のステップへ進むことができます。

退職後の住まい探し｜「無職でも部屋は借りられるの？」という不安

退職と同時に社宅や寮を出なければならないと、「これから無職なのに、部屋なんて借りられるの？」と不安になる方も少なくありません。

たしかに、賃貸契約では家賃保証会社の審査があり、安定した収入がないとハードルが上がるのは事実です。

しかし、必ずしも審査に通らないわけではありません。
たとえば以下のような準備があると、スムーズに契約できる可能性が高まります。

• 十分な預貯金があることを証明する
• 親や配偶者を連帯保証人に立てる
• 次の勤務先の内定通知書を提示する
• 家賃が安めの物件を選ぶ（審査が通りやすい）

また、不動産会社によっては「無職の方でも相談OK」と明記しているところもあります。
実際には、フリーランスや転職活動中の人でも部屋を借りている例は多く、条件に合えば問題なく契約できるケースも十分あります。

早めに条件の合う物件を探しておくことで、退去期限ギリギリで焦るリスクを減らせます。
まずは「借りられないかも」とあきらめずに、信頼できる不動産会社に相談してみることが大切です。

収入がない時期は、制度の活用で生活を支える

退職後に社宅や寮を出ていくことになった場合、引っ越し費用に加えて生活費もかかり、経済的な負担が一気にのしかかってきます。
特に、次の仕事が決まっていない状態では「無収入」の期間が生じることも珍しくありません。

こうした状況を支えるために活用したいのが、公的な給付制度です。

たとえば、雇用保険に一定期間加入していた人であれば、「失業手当」を受給できる可能性があります。
また、心身の不調で働けない場合には、「傷病手当金」が使えるケースもあります。

制度の活用によって、住まいの確保や生活の立て直しに向けて、落ち着いて行動できる土台が整います。
退職と同時に困窮状態に陥らないよう、早めに制度の存在を把握しておくことが重要です。

社会保険給付金とは？もらえる制度一覧と金額・申請方法・注意点まで徹底解説

制度を使って「住まいと生活」に少しでも余裕を

「突然社宅を出ることに…」
「次の仕事がまだ決まらない…」
「引っ越し費用や家賃の支払いが不安」——

そんな方こそ、制度をうまく使って少しでも生活に余裕を持たせることが大切です。

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まとめ

社宅や寮に住んでいる人は、退職と同時に住まいを失うリスクがあります。
引っ越しや生活費など、経済的な不安も大きくなりがちなため、事前に会社のルールを確認し、引っ越し準備を早めに始めることが大切です。

加えて、失業手当や傷病手当金などの公的制度を活用すれば、一時的な無収入の不安も軽減できます。
焦らず次の生活に向けて準備を進めるために、今できることから始めましょう。