「病気やけがで働けなくなった」「会社を辞めて不安」
そんなときのセーフティネットとして、社会保険給付金は最大限利用するべき制度です。
しかし、実際に使おうとすると「私は対象者なの？」「辞めたけど使える？」といった疑問が多く上がります。
そこで本記事では「社会保険給付金サポートの対象者」「利用条件」「退職後の申請は可能？」といったポイントを、わかりやすく解説します。
目次
社会保険給付金アシストでは退職した後に
・ゆっくりしたいけどお金がない
・しばらく働きたくない
・給付金が欲しいけど申請方法がわからない
といった方に向けて社会保険給付金申請のサポートをしています。
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社会保険給付金サポートとは？
「社会保険給付金」とは、健康保険や雇用保険といった社会保険制度に基づいて支給される給付金のことです。
病気やケガで働けなくなったとき、失業したときなど、生活に支障が出る場面で活用できる公的な支援制度です。
そして「社会保険給付金サポート」とは、そうした制度を確実に・適切に活用できるようにサポートするサービスのことを指します。
たとえば、健康保険からは「傷病手当金」、雇用保険からは「失業手当」や「再就職手当」などがありますが、これらを受給するには制度の理解、正確な手続き、必要書類の準備が欠かせません。
しかし、制度は複雑で、申請の際にミスや認識不足で受給できなかったというケースも少なくありません。
社会保険給付金サポートは、そうした不安や手続きの負担を減らし、本来受け取れるべき給付金を確実に受け取るための支援を行うサービスです。
社会保険給付金の一覧と受給条件
社会保険制度を利用することで、病気や失業といったリスクに対して経済的な支援を受けることができます。
ここでは代表的な3つの給付金について、条件・金額・期間をわかりやすく整理します。
①傷病手当金（健康保険）
傷病手当金は、病気やケガなどで仕事を休んだ場合の収入補償として活用できる代表的な制度です。
対象者
業務外の病気やケガによって働けなくなった被保険者
受給条件
- 健康保険に加入していること
- 業務外の傷病によって労務不能
- 連続3日間の「待期期間」を含む4日以上の休業
- 休業中に給与の支払いがないこと
支給額
標準報酬日額のおおよそ2/3（例：日給1万円なら約6,667円）
支給期間
最長1年6ヶ月
②失業手当（基本手当／雇用保険）
離職後の生活を支える制度として、もっとも利用者が多いのがこの失業手当です。
対象者
会社都合・自己都合による離職者で、再就職の意思と能力がある求職者
受給条件
- 直近2年間で雇用保険に12か月以上加入していること
- ハローワークに求職の申し込みをしていること
- 積極的に求職活動を行っていること
支給額
失業手当の支給額は、原則として「離職前6ヶ月間の賃金日額の50〜80％」が目安となります。
年齢や前職の収入により計算されるしくみです。
支給期間
90日〜330日（年齢や雇用保険の加入期間によって異なる）
③再就職手当（雇用保険）
再就職手当とは、早期に就職が決まった場合に、その努力を後押しする形で支給される制度です。
就職後の生活安定にも役立つ給付金です。
対象者
失業手当を受給中に早期に再就職した場合
受給条件
- 所定給付日数の3分の1以上を残して再就職すること
- 雇用保険適用事業所への就職であること
- 原則として1年を超えて勤務が見込まれること など
支給額
失業手当の残額の60〜70％程度（就職のタイミングにより異なる）
社会保険給付金サポートの利用条件
「正社員じゃないから、社会保険の給付は受けられないのでは…？」と思っている方も多いですが、実は正社員に限らず、派遣社員やアルバイト・パートの方でも条件を満たしていれば給付対象になります。
利用条件のポイントは以下の通りです。
- 健康保険または雇用保険に加入していること
※勤務先を通じて社会保険に加入している場合はOKです。 - 傷病手当金の場合：病気やケガで就労できず、連続して4日以上休んでいること
→ 在職中はもちろん、条件を満たせば退職後でも可。 - 失業手当・再就職手当の場合：雇用保険の加入期間が一定以上あり、離職後に求職活動を行っていること
つまり、「派遣社員だからダメ」「バイトだから無理」ということではなく、“保険に加入しているかどうか”がカギになります。
社会保険給付金サポートの対象者は？
当社の社会保険給付金サポートは、下記のような状況にある方を対象としています。
- 病気やケガで働けなくなったが、制度の仕組みがよくわからない方
- すでに退職済み、または退職を予定していて、給付を受けたい方
- 失業手当や再就職手当など、雇用保険の給付を確実に受け取りたい方
- 手続きが煩雑で自分ひとりでは進められないと感じている方
- 医師の診断書や書類の取得方法に不安がある方
- 「会社にバレたくない」と思いながら申請を検討している方
社会保険の給付は、自分の状況に合った制度を選び、正確に手続きする必要があります。
一方で、「自分が対象なのか分からない」「申請方法が複雑でよく分からない」と感じる方も多くいらっしゃいます。
そんな時こそ、プロのサポートを利用することで、給付対象かどうかの確認から、申請までをスムーズに進めることができます。
社会保険給付金は退職後にも申請できる？
「退職したあとでも、社会保険の給付金ってもらえるの？」という疑問を持つ方は少なくありません。
結論から言えば、制度や条件を満たせば、退職後でも給付を受けられるケースはあります。
具体的には、以下のような制度が該当します。
- 傷病手当金（健康保険）
→ 在職中に支給が開始されていて、かつ保険の加入期間が通算で1年以上ある場合は、退職後も給付が継続される可能性があります。 - 失業手当（雇用保険）
→ 退職後にハローワークへ求職申込みを行い、必要な手続きを踏むことで給付がスタートします。自己都合退職でも、条件を満たせば支給対象となるので誤解しないよう注意が必要です。
このように、「退職したからもう使えない」とあきらめるのではなく、自分がどの制度に該当するのか、条件に当てはまるかどうかをきちんと確認することが大切です。
よくある質問（Q&A）
Q. 社会保険給付金の申請には期限がありますか？
A. はい、あります。制度によって期限は異なります。
- 傷病手当金（健康保険）は、支給対象日から2年以内に申請しなければ時効となり、受給できなくなります。
※例：2023年7月1日に仕事を休んだ場合、その日の分の傷病手当金申請期限は2025年6月30日までです。 - 失業手当（雇用保険）は、原則として離職日の翌日から1年間が受給可能期間です（これを「受給期間」といいます）。この期間を過ぎると、所定の給付日数が残っていても支給されません。
そのため、いずれの給付金も早めに手続きを開始することが非常に重要です。
Q. 社会保険給付金は退職後でも申請できますか？
A. はい。たとえば、傷病手当金は保険加入期間が継続して1年以上あれば退職後でも受給できます。失業手当も退職後にハローワークで手続きをすれば受給可能です。
Q. 退職理由（自己都合・会社都合）で給付内容は変わりますか？
A. はい、特に失業手当では違いがあります。
会社都合退職の方が給付までの待機期間が短く、給付期間も長くなるケースが多いです。
自己都合退職の場合は、原則として2〜3ヶ月の給付制限（待期）があります。退職理由によって申請戦略も変わってくるので注意が必要です。
Q. 自分で申請するのと何が違うの？
A. 自己申請ではミスや不備で不支給になるリスクがあります。プロのサポートがあれば、正しい書類作成や申請時期の調整で給付成功率が高まります。
Q. 会社に知られずに申請できますか？
A. 傷病手当金は会社の証明が必要なため、原則として勤務先に知られます。一方で、退職後の失業手当や再就職手当は会社の関与なく申請できます。
Q. 社会保険に入っていた期間が短いのですが、給付金はもらえますか？
A. 在職中であれば短期間でも受給できる場合があります。
たとえば傷病手当金は、入社1ヶ月でも在職中で条件を満たしていれば受給可能です。ただし、退職後も継続して受け取りたい場合は「継続して1年以上の加入歴」が必要です。
まとめ
社会保険給付金は、病気やケガ、退職などで生活が不安定になったときに、経済的な支えとなる大切な制度です。
傷病手当金、失業手当、再就職手当など、それぞれに受給条件や注意点がありますが、正しく活用すれば何十万円、時には100万円以上の給付を受け取ることも可能です。
ただし、申請には専門的な知識や書類の準備が必要で、少しのミスが「不支給」に繋がることも少なくありません。
特に退職後の手続きや、通算加入期間の確認、医師の診断書の取得などは、自力では難しい場面もあります。
だからこそ、「確実に給付を受けたい」「失敗したくない」「なるべく早く安心したい」という方は、プロのサポートを受けることも検討してみてください。
当社では、社会保険給付金の申請に特化したサポートを行っており、初回相談から申請完了まで丁寧にサポートいたします。
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