病気やケガで働けなくなったとき、生活を支える制度として利用されるのが「傷病手当金」です。
一方で、受給中に「少しだけ働きたい」「手渡しなら大丈夫では？」と悩む方も少なくありません。
結論から言うと、傷病手当金の受給中に働くことは原則として認められていません。
短時間や単発、現金手渡しであっても、状況次第では不正受給と判断されるリスクがあります。
本記事では、傷病手当金の基本から、アルバイトがバレる仕組み、よくある誤解、収入が必要な場合の現実的な対処法までを整理します。
退職後にもらえる条件や金額、申請方法、不支給になりやすいケース、副業・バイトの注意点までまとめて知りたい方は、こちらも参考にしてください。
※本記事は、傷病手当金を含む社会保険制度について、公的機関の情報や実務上の取扱いを参考に作成しています。
目次
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傷病手当金とは？簡単におさらい
傷病手当金は、健康保険に加入している人が、業務外の病気やケガで働けなくなった場合に、給与の代わりとして支給される制度です。
正社員だけでなく、条件を満たせばパート・アルバイトも対象になります。
主な支給要件は次のとおりです。
- 健康保険（協会けんぽ・健康保険組合）に加入していること
- 病気やケガにより就労不能と判断されていること
- 連続する3日間の待期期間を含め、4日以上仕事を休んでいること
重要なのは、「働けない状態」であることが制度の前提になっている点です。
傷病手当金受給中にバイトはできる？
結論として、傷病手当金の受給中にアルバイトや副業をすることは原則認められていません。
理由は、傷病手当金が「働けない状態」であることを前提にした制度だからです。
以下のポイントを押さえておきましょう。
- 短時間・軽作業でも原則NG
数時間の作業や体力を使わない仕事であっても、
「実際に働いている事実」があれば、就労可能と判断される可能性があります。 - 少額・短時間でも申告は必要
「収入が少ないから問題ない」という考えは通用しません。
傷病手当金では、金額よりも“働いたかどうか”が重視されます。 - 働いた＝回復したと判断されるリスク
就労している事実があると、
「すでに働ける状態まで回復している」と判断され、
その後の傷病手当金が打ち切られる原因になることがあります。 - 隠して働くと不正受給になる可能性
働いていないと申告しながら実際にはバイトをしていた場合、
不正受給と判断され、支給済み分の返還や加算金を求められることもあります。
傷病手当金を受給している間は、「少しだけなら大丈夫」と自己判断せず、
原則として働かない前提で行動することが重要です。
バイトがバレる仕組み
「黙っていれば分からない」と思われがちですが、
傷病手当金の受給中に働いている事実は、複数の経路から発覚する可能性があります。
代表的なケースは次のとおりです。
- 医師の診断内容と実際の行動の矛盾
「就労不能」と診断されているにもかかわらず働いていると、
診断内容と行動が食い違い、調査対象になることがあります。 - 税務情報（支払調書・確定申告）
アルバイト先が支払調書を提出している場合や、
確定申告を行った内容から、収入の存在が把握されることがあります。 - 雇用保険・労災の加入履歴
バイト先で雇用保険や労災に加入していると、
行政機関を通じて情報が共有されるケースがあります。 - 健康保険組合による調査
不自然な点がある場合、健康保険組合が勤務状況を確認することがあります。 - SNS投稿や第三者からの情報
仕事に関する投稿や、周囲からの通報・情報提供がきっかけになる例もあります。
単発や短期間のアルバイトであっても、
「働いていた」という事実が確認されれば、支給停止や返還のリスクは避けられません。
「少しだけなら大丈夫」と自己判断せず、慎重に行動することが重要です。
手渡しバイトならバレない？という誤解
「現金手渡しなら記録が残らないから大丈夫」と考える方もいますが、
手渡しであっても、発覚する可能性は十分にあります。
実際には、次のような経路で確認されるケースがあります。
- 雇用契約書やシフト表が残っている
現金支給であっても、雇用関係や勤務実態を示す書類・記録が残っていれば、
働いていた事実を否定することはできません。 - 周囲の人の目撃や通報
一緒に働く人や知人、利用者など、第三者の目撃情報がきっかけになることもあります。 - 雇用主が税務上の報告を行っている
現金払いであっても、事業者側が税務処理を行っていれば、
収入の存在が後から確認される可能性があります。
このように、「手渡し＝安全」とは限りません。
支払い方法に関係なく、実際に働いていれば、傷病手当金の前提である
「就労不能」の要件に影響する点には注意が必要です。
退職後なら働いてもいい？
結論から言うと、
退職後であっても、傷病手当金を受給している間は自由に働けるわけではありません。
傷病手当金は、在職中か退職後かに関係なく、
「病気やケガにより就労できない状態であること」を前提とした制度です。
そのため、
- 再就職する
- アルバイトや副業を始める
といった行動が確認されると、
「就労可能な状態まで回復した」と判断され、支給が停止される可能性があります。
重要なのは「退職しているかどうか」ではなく、
実際に働ける状態かどうかが判断基準になる点です。
退職後であっても、傷病手当金を受給している間は、
就労にあたる行為について慎重に判断する必要があります。
単発バイト・数時間だけなら大丈夫？
結論から言うと、単発や短時間であっても、就労と判断される可能性があります。
傷病手当金は「就労不能であること」が前提の制度です。
そのため、
- 1日だけでも働いた実態があれば、支給対象外と判断される可能性がある
- 軽作業・短時間であっても、就労とみなされるケースがある
- 雇用契約や業務報告があれば、就労の証拠として扱われることがある
といった点には注意が必要です。
「少しだけなら問題ないだろう」と考えて行動すると、
後から就労の事実が確認され、支給停止や返還の対象になるリスクもあります。
単発・短時間かどうかに関わらず、
実際に働いたかどうかが判断のポイントになる点を押さえておきましょう。
実際に起こりうるペナルティ
傷病手当金の受給中に就労していたことが確認され、
不正受給と判断された場合には、次のような対応が取られることがあります。
- 支給された傷病手当金の返還
就労していた期間に支給された分について、返還を求められることがあります。 - 加算金・延滞金の請求
故意に申告せず受給していたと判断された場合、
返還額に加えて加算金や延滞金が課されるケースもあります。 - 悪質な場合は刑事責任に発展する可能性
虚偽申告や隠ぺいが悪質と判断されると、刑事責任が問われる可能性があります。
特に注意したいのは、
後から発覚した場合でも、過去に遡って対応される点です。
一時的に問題なく受給できていたとしても、
後日確認が入れば返還等の対象になることがあるため、
受給中の行動は慎重に判断する必要があります。
収入が必要な場合の現実的な選択肢
生活が苦しい状況でも、
傷病手当金を受給しながら無断で働くことはおすすめできません。
判断を誤ると、支給停止や返還といった大きなリスクにつながるため、
次のような対応を検討するのが現実的です。
- 医師や健康保険組合に事前相談する
現在の体調で可能な行為が「就労」にあたるかどうかは、
自己判断せず、必ず確認しておくことが重要です。 - 就労可能と判断された後に、失業保険へ切り替える
回復して働ける状態になった場合は、
傷病手当金を終了し、失業保険へ進むという選択肢があります。 - 働かずに得られる収入がないか確認する
資産収入や給付制度など、
「就労」に該当しない収入の扱いについて整理しておくことも一つの方法です。
判断が難しい場合ほど、
自己判断で動かず、必ず事前に確認することが、
結果的にトラブルを避ける近道になります。
傷病手当金を受給しながら収入が得る場合の注意点
傷病手当金を受給しながら収入を得る場合は、
収入の種類や金額にかかわらず、慎重な対応が必要です。
特に、次の2点は押さえておきましょう。
① 事前に健康保険組合へ確認する
内職や副収入であっても、「就労」と判断されるかどうかはケースによって異なります。
自己判断せず、事前に健康保険組合へ確認しておくことが重要です。
② 確定申告が必要になるケースがある
内職やアフィリエイトなどの雑所得が、
年間20万円を超える場合（給与以外の収入）は、原則として確定申告が必要です。
申告内容は行政機関で共有されるため、「申告しなければ分からない」という考えは通用しません。
傷病手当金を受給しながら収入がある場合は、
事前確認と手続きの把握が、トラブル回避につながります。
よくある質問（Q&A）
Q. ウーバーイーツなどの配達をするとバレますか？
A. バレる可能性はあります。
配達アプリの利用履歴や報酬の支払記録、確定申告情報などから、
就労の事実が把握されるケースがあります。
業務委託であっても「実際に働いている」と判断されれば、
傷病手当金の支給に影響する可能性があります。
Q. 無償の手伝いでも問題になりますか？
A. はい、注意が必要です。
報酬の有無にかかわらず、実態として労働していれば
「就労」と判断される可能性があります。
家業の手伝いや店舗作業なども、内容次第では支給対象外とされることがあります。
Q. フリマアプリの売上は就労扱いになりますか？
A. 不用品の処分であれば、一般的には問題になりにくいとされています。
ただし、仕入れて販売する、継続的に利益を得ているなど、
営利目的と判断される場合は注意が必要です。
取引の頻度や内容によって扱いが変わる点に留意してください。
Q. 内職や在宅ワークはOKですか？
A. 内容によって判断が分かれます。
作業量がごく軽微で、就労と評価されない場合もありますが、
内職や在宅ワークであっても「労働」と判断される可能性はあります。
必ず事前に、健康保険組合や主治医へ確認することが重要です。
Q. 働かずに収入を得られる方法はありますか？
A. 就労を伴わない収入であれば、原則として傷病手当金と併給できる場合があります。
たとえば、預貯金の利息や配当などの資産収入が該当します。
ただし、実態として作業や継続的な活動を伴う場合は、
就労とみなされる可能性があるため注意が必要です。
まとめ
傷病手当金は、病気やケガで働けない人の生活を支える制度です。
そのため、受給中にアルバイトや副業などの就労行為があると、
支給停止や返還の対象になる可能性があります。
短時間・単発のバイト、現金手渡し、無償の手伝いであっても、
実態として働いていれば判断に影響する点には注意が必要です。
一方で、体調が回復してきた場合には、
傷病手当金から失業保険へ切り替える、受給期間の延長制度を活用するなど、
状況に応じた選択肢もあります。
大切なのは、自己判断で動かず、
「今の状態で何ができて、何がリスクになるのか」を整理して進めることです。
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不安がある場合は、選択肢の一つとして検討してみてください。
