「新入社員だけど辞めたい」
「入社したばかりなのに退職したいって言ったら怒られるよね」
「新入社員で仕事を辞めたら、お金が心配」
と悩んでいませんか。
新卒で入社したばかりの人で、仕事を辞めたいと思っている人は意外と多いです。学生から社会人になり、覚えることが多かったり気を使ったりで疲れてしまいますよね。
また、真面目な人は仕事ができない自分を責めてしまうことも。
どうしてもつらかったら、入社したばかりでも仕事を辞めて良いです。
この記事では、
- 新入社員ででも退職をしても良い理由
- 会社を辞めたくなる理由
- 新入社員で退職するメリット・デメリット
- 今すぐ辞めた方が良い職場
- もう少し頑張った方が良いパターン
などを詳しく紹介します。ぜひ最後まで、ご覧ください。
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【結論】新入社員でも辞めたかったら退職しても良い
結論から言うと、新入社員でも仕事を辞めたかったら退職しても良いです。実際に就職後3年以内の離職率は高いです。
厚生労働省が行なった調査によると、大卒で就職した人の31.5％の人が入社して3年以内に退職していると分かりました。
とは言っても、就職したばかりの会社を退職するのは勇気がいりますよね。ただ、あなた以外にも3割以上の人が仕事を辞めたいと思っているので気にしないでください。
また、心配なのは今後転職できるかどうかだと思います。第二新卒で就活ができるなど、将来的な成長を見越して採用されることも多いので心配する必要はありません。
ただ、退職理由は明確に話せるようにしましょう。
新入社員が会社を辞めたくなる理由7選
新入社員が会社を辞めたくなる理由を7つ紹介します。
- 思っていた仕事と違う
- どうしたら良いか分からない
- 自分の能力不足がつらい
- 人間関係が悪い
- ブラック企業
- 労働環境が良くない
- おもしろくない
1つずつ順番に確認しましょう。もちろん、辞めたくなる理由にあなたの理由が当てはまらなくても問題はありません。
退職しちゃいけないと、思わないでくださいね。
1.思っていた仕事と違う
思っていた仕事と違うも、退職理由になります。
入社するときには、この会社に入ったらこんな仕事をしたい、こんな風に成長していきたいなど期待に胸を膨らませているものです。
しかし実際に入社すると、思っていたような仕事を与えられるとは限りません。やりたかったことと実際にやっていることのギャップが大きくなると、次第に辞めたい気持ちが膨らんでしまいます。
2.どうしたら良いか分からない
新入社員で、入社当時から仕事をバリバリできる人はほとんどいません。始めは先輩や上司から仕事を教わる必要があります。
ところが会社によっては、指導教育体制がまったく整っていないケースも少なくありません。他の社員が忙しくて新人教育に対応できなかったり新入社員が質問しても無視したりします。
せめてマニュアルでも整備されていればそのとおりに行動できるのですが、マニュアルすら用意されていない企業も存在します。そういった状況では、新人は手探りですら仕事を進められないでしょう。辞めたいと思っても仕方がありません。
3.自分の能力不足がつらい
新入社員が入社するときには、職場でバリバリ活躍している自分を思い浮かべているものです。
しかし、現実にはすぐに活躍できる方はほとんどいません。最初は右も左も分からない状態で、研修などを受けながら徐々にステップアップしていくものです。ものになるには3年、5年とかかるのも通常です。
「活躍するぞ」と意気込んで入社した人ほど、入社後の自分のふがいなさに幻滅してしまいがち。周囲にできる人がたくさんいると比べてしまって落ち込み、辞めたいと考えてしまうパターンです。
4.人間関係が悪い
職場での人間関係が原因となるケースもよくあります。
- アドバイスや教育をしないのに、ミスの指摘や失敗したときの攻撃ばかりする上司
- 気に入った人と気に入らない人で明らかに態度が異なる上司
- 職場におけるいじめや仲間はずれ
仕事内容に不満がなくても人間関係が悪化すると、日々の出勤が苦痛になってきます。
我慢しているとうつ病になってしまう可能性もあるので、注意が必要です。
5.ブラック企業
- 長時間労働
- 残業代が出ない
- パワハラなどハラスメントが横行している
などブラック企業に入ってしまったら、辞めたくなるのも当然です。
そういった企業では多くの人が辞めるので、人の入れ替わりが激しく指示体制も整っていないもの。周りの上司や同僚も忙しすぎて、新人にかまう余裕がありません。
ブラック企業で我慢しても将来性はありません。早急に辞めて転職を検討した方が良いでしょう。
6.労働環境が良くない
労働環境が良くないと感じているのであれば、新入社員だからと我慢せず退職しましょう。
今の職場で長時間労働をさせられ心身共に疲れていると、感じているうちに逃げないと体を壊してしまいます。長時間労働が続くと、人はうつ病や心疾患や脳疾患にかかりやすくなります。
また、重度のうつ病になると判断ができなくなって退職できなくなることも。
労働基準法は、長時間労働に上限をもうけて労働者を守ろうとしています。ただ、会社によってはきちんと法律を守りません。
7.おもしろくない
仕事がおもしろくないと、退職したくなりますよね。
大学生時代は、自分の好きなことが勉強できます。自分でやりたいことを選択できるので、おもしろいと感じた人も多いでしょう。
一方仕事となると、自分で業務を選択できないことがほとんどです。特に新入社員だと、
- サンプルの在庫整理
- 議事録の作成
- 電話対応
など雑用を頼まれることも多いです。つまらない作業ばかりしていると、仕事を辞めたいと感じます。
何分まで終わらせる、ワンコールで電話に出るなど自分でルールを作ってゲーム感覚で楽しむ工夫をしてみてくださいね。
新入社員で会社を辞めるメリット5選
新人が会社を辞めると、以下のような5つのメリットがあります。
- もっと自分に合った転職先が見つかる
- 第二新卒で仕事を探せる
- 柔軟な考えのうちに転職ができる
- ブラック企業から逃げられる
- 自分を守れる
1つずつ確認していきましょう。
1.もっと自分に合った転職先が見つかる
今の職場が自分に合っていない場合、転職によってより良い職場が見つかる可能性があります。日本には約400万もの企業があるので、今の職場にこだわる必要はまったくないといえるでしょう。
仕事内容が本当に合っていないなら、早期の転職を検討すべきです。
2.第二新卒で仕事を探せる
新入社員で退職すると、第二新卒で仕事を探せます。第二新卒とは、簡単にいうと卒業後2年〜3年経過してから就職活動をする人のことです。
転職は、年をとればとるほど難しくなっていくものです。新人のうちなら比較的簡単に転職先が見つかるでしょう。見切りをつけるなら若いうちの方が有利です。
3.柔軟な考えのうちに転職ができる
新入社員で退職した場合、柔軟な考えのうちに転職できるメリットもあります。
会社にはそれぞれ企業風や企業文化があります。長年1つの会社に勤めていると、どうしてもその企業の色に染まり、他企業へ慣れるのが難しくなることも。
新人のうちであれば、企業の色がつきません。どこの企業でも受け入れてもらいやすく、自分としても溶け込みやすいメリットがあります。
4.ブラック企業から逃げられる
ブラック企業から逃げられるのも、大きなメリットです。
現在の勤務先が
- 長時間労働
- サービス残業
- 休日出勤
など、当たり前になっているのであれば退職することで解放されます。
体調を1度壊してからでは遅いです。最悪の場合は、治るまでに長期間必要になることも。
転職先は健康であれば見つかります。自分を最優先してくださいね。
5.自分を守れる
限界なら退職することで自分を守れます。
- 新入社員のくせに辞めたらだめ
- 自分が無能だから仕事が終わらない
- 退職は逃げ
- そのうち環境が良くなるかもしれない
などと我慢して働き続けているかもしれません。新入社員であっても、会社を辞めたかったら辞めても良いです。退職はあなたの権利です。
1番大事なのは、あなたを守ることです。無能と思っているかもしれませんが、ただ合わない仕事の可能性も高いです。
自分に合った会社を見つけるためにも、自分を守るためにも退職して良いです。
新人が会社を辞めるデメリット3選
メリットを紹介しました。もちろん、新入社員で会社を辞めるデメリットもあります。
こちらでは、デメリットを3つ紹介します。
- 我慢がないと思われる
- 辞めグセがつくかもしれない
- 会社の良いところを見出す前に退職
メリットと比較して、退職した方が良いか判断してください。
1.我慢がないと思われる
入社したばかりで退職すると、転職先に我慢がないと思われる可能性もあります。
入社後1か月〜3か月などの短期間で辞めると、次の転職先で不利益な評価を受ける可能性があります。
合理的な理由を説明できないと、我慢がない人と捉えられてしまうからです。「うちに入ってもすぐに辞めてしまうのではないか？」と思われ、採用を敬遠される可能性があるので注意しましょう。
2.辞めグセがつくかもしれない
入社後すぐに退職したら、辞めグセがついてしまう可能性があります。
1回目は「こんなにすぐに退職するなんて、良くないことではないか？転職できないのではないか？」などと慎重に考えていても、1回目に成功すると簡単に退職や転職に踏み出すようになるものです。
退職と転職は、うまく利用するとステップアップになりますが、計画性なしに繰り返しているだけでは成長できません。
何のスキルも身につかないまま年だけをとってしまい、若さも失って使えない人材になってしまうリスクが高まります。
3.会社の良いところを見出す前に退職
会社の良いところを見出したり、自分の可能性に気づいたりする前に退職してしまうリスクもあります。
会社の業務内容や人間関係に不満があったり自分の能力不足が辛かったりしても、そのまま我慢して努力を継続していればいずれは成長し、さまざまなスキルを身に付けられる可能性があります。
たとえば人間関係については、人事異動などですんなり解決するケースも少なくありません。仕事のやり方が分からないとしても、今後マニュアルが整備されてはたらきやすくなる可能性があるでしょう。
早急に辞めてしまったら、成長できるチャンスを失うリスクがあることを忘れてはなりません。
新入社員でも今すぐ辞めた方が良い場合5選
中には、新入社員かどうか関係なく今すぐに会社を辞めた方が良い場合もあります。
今すぐ会社を辞めた方が良いケースを5つ紹介します。
- 労働基準法に違反している
- 労働条件が悪すぎる
- ハラスメントを受けている
- 体調が悪い日が続いている
- 明確にやりたいことがある
1つずつ説明します。
1.労働基準法に違反している
会社側が労働基準法を守っていないなら、早急に辞めた方が良いでしょう。
- 違法な長時間労働の強要
- 有休消化の拒否
- 休憩をとらせてもらえない
など、会社が労働基準法を守っていない場合には、早急に辞めるのがおすすめです。
法律では、従業員に対する残業に上限を課しています。会社が従業員に残業をさせるときには、労働組合と36協定を締結し、労基署へ提出しなければなりません。また36協定を締結したとしても、過労死ラインを超えるような残業をさせることは許されません。
また有給は従業員が自由に取得できるものであり、会社が理由を尋ねて拒否したり、与えないといった対応をとったりできないものです。
会社がこうした労働基準法のルールを守らないブラック企業なら、我慢して在籍していても未来はないでしょう。転職時にも「以前の会社が違法な対応をしていたので辞めました」と説明すれば何の不利益も受けません。
2.労働条件が悪すぎる
労働基準法違反とまではいえなくても、労働条件の悪い職場へ固執するのはおすすめしません。たとえば同種同業の他企業と比べて
- 賃金が低い
- 昇給がない
- 労働時間が長い
などです。
職場が低賃金な場合、転職すると一気に給料が上がるケースも少なくありません。
今はネットで年代事の平均賃金なども簡単に調べられます。自分の現在の待遇を確認し、条件が悪いなら転職を検討してみてください。
3.ハラスメントを受けている
今の職場でパワハラやセクハラなどのハラスメントを受けているなら、早めの転職をオススメします。
身体的な暴力だけではなく、
- 暴言を吐く
- 仲間はずれにする
- 過大な仕事を与える
- 過度にプライベートに踏み込んでくる
などの行動もパワハラです。
またセクハラは、直接身体に触れられるケースだけではありません。断っているのにしつこく食事に誘ってきたり職場にポルノ雑誌、ポスターを置いたりするだけでもセクハラです。
4.体調の悪い日が続いている
体調が悪い日が続いているのも、退職を検討した方が良いサインです。会社での業務内容や人間関係が辛いと、人は心身に不調をきたします。
うつ病になったり脳や心臓の病気になったりする可能性が高くなるので、注意してください。特に長時間労働が続いて月100時間以上の残業をしていると、過労死リスクが高まると言われています。
会社での仕事が辛く、すでに体調の悪化を感じているなら、一刻も早く退職願を出しましょう。
5.明確にやりたいことがある
明確にやりたいことがあり、今の会社で実現不可能なら退職を考えても良いでしょう。たとえば
- 人事に関わる仕事がしたい
- 広報活動に携わりたい
- 文章を書く仕事がしたい
など。
日本には他にもたくさんの企業があるので、探せば自分のやりたいことができる職場を見つけられます。目標と違った方向へ進んでいってもギャップが深まるばかりなので、我慢する必要はありません。
新入社員でもう少し頑張った方が良い3つのパターン
新入社員ならば、辞めないでもう少し様子を見た方が良い場合もあります。以下のような方は、会社を辞めないでもう少し続けてみても良いでしょう。
- この仕事に向いていないと思っている
- 明確な理由はないが好きじゃない
- 誰も教えてくれない
さらに詳しく確認していきましょう。
1.この仕事に向いていないと思っている
全然仕事ができないと、この仕事は向いていないのではと考えてしまいますよね。
結論から言うと、新入社員は仕事ができなくて当たり前です。学生から社会人になり、社会人してのマナーや業務内容など覚えることが無限にあります。
1度言われたのに、同じ失敗をしてしまったと落ち込む必要もありません。一気にたくさんのことを教わるので失敗をして当たり前です。
徐々に失敗の回数や解らないことを減らしていきましょう。
続けていけばできるようになるので、まずは向いていないと判断しないでもう少し頑張ってみてください。できるようになったことを紙に書いて、視覚化するのもおすすめです。
2.明確な理由はないが、好きじゃない
退職理由が明確ではなく、ただ好きではないという理由ならもう少し続けた方が良いでしょう。
なんとなく気に入らないと思っていのであれば、なぜ今の仕事が好きではないのか深掘りがおすすめです。紙に思いついたことをどんどん書き出してみてください。
できないから嫌いなのであれば、できるようになったら仕事を楽しいと感じられるかもしれません。いろいろな業務に挑戦してみてくださいね。
3.誰も教えてくれない
誰も教えてくれないから辞めたいと思っている人もいます。
仕事を覚えたいなら、ある程度の積極性も必要です。上司や先輩が教えてくれるのを待つだけではなく、自分から質問をしたりして学ぶ姿勢を持ちましょう。
きつい言い方ですが、会社は学校ではありません。あなたにお金を払っています。そのため、教えてもらう体制ではいつまでたっても成長できません。
また、上司や先輩はあなたより長く働いているので、当たり前になっていて難しいことに気づいていないかもしれません。
入社したばかりで、質問するのは怖いかもしれませんが、、積極的に関わることで成長していける可能性があります。
新入社員が会社を辞める流れ3ステップ
会社を辞めると決めたら、以下の手順で進めてみてください。
- なるべく直属の上司に退職を伝える
- 退職について了承を得て、退職日を決める
- 退職届を提出する
それぞれ順番に確認しましょう。
1.なるべく直属の上司に退職理由を伝える
まずは上司に退職理由を伝えましょう。
このとき、会社の業務や人間関係が気に入らないなどのネガティブな理由であっても、そのまま伝えるのはオススメではありません。
「ここではやりたいことができない」「別の転職先が見つかっています」などと説明する方がスムーズに進むでしょう。
2.退職について了承を得て、退職日を決める
話し合いをして、会社側から退職について了承を得ましょう。
その後、退職日と最終出勤日を決めます。有給の日数によって、退職日と最終出勤日は異なります。基本、最初に有休が出るのは入社後6ヶ月以降なので何日ぶんあるか確認してくださいね。
退職日を決めないと、退職をうやむやにされてしまう可能性があるので要注意です。
3.退職届を提出する
退職が決まったら、退職届を提出します。
会社で書式が決まっている場合もあります。決まった書式が無い場合には本記事を参考に、自分で作成してください。できあがったら会社へ提出しましょう。
引継ぎ差作業を行い、机やロッカーを整理して退社しましょう。
新入社員が会社を辞めるときの注意点3つ
新入社員が会社を辞めるときの注意点を3つ紹介します。
- 健康保険と年金の手続きをする
- 失業保険の受給資格があるか確認する
- SNSに投稿しない
少しでも転職活動がスムーズに行くように、ぜひ気にしてみてください。
1.健康保険と年金の手続きをする
会社を辞めると、会社の健康保険と年金からは脱退しなければなりません。基本的には自治体の国民健康保険に加入し国民年金に切り替える必要があります。
退社後14日以内に手続きをしないといけないので、早めに市区町村役場へ行って対応しましょう。
なお健康保険に関しては任意継続する方法もあります。また親が現役世代であれば、扶養に入れてもらえる可能性もあるので、健康保険組合へ確認しましょう。
2.失業保険の受給資格があるか確認する
退職したら、雇用保険から基本手当（失業保険）を受給できる可能性があります。
ただ、失業保険を受け取るには以下の条件を満たさねばなりません。
- 自己都合退職の場合には退職前2年間に12か月以上雇用保険に加入している
- 会社都合退職の場合には退職前1年間に6か月以上雇用保険に加入している
- 失業して求職活動をしている
- 就職の意思と能力がある
新人で入社後すぐに退職した場合、雇用保険の加入期間の要件を満たさない可能性があります。特に自己都合退職の場合、12か月以上の加入期間が必要となるのでハードルが高くなるでしょう。その場合、失業保険を受け取れません。
ただし
- 長時間労働
- パワハラ
- うつ病
などが理由で会社を辞めるときには、会社都合退職扱いと同様に「1年以内に6か月以上の加入」で要件を満たすので、新人でも受給しやすくなるでしょう。
3.SNSに投稿しない
退職後は、SNSに会社の悪口などを書かないようにしましょう。嫌な思いをして辞めたのであれば、不満や口を書きたくなるかもしれません。
しかし、転職を不利にするリスクがあります。
理由は、働きたい会社の人事にSNSの投稿を見つけられてしまうかもしれないから。前の会社の悪口ばかりを書いている人を雇いたいとは思わないですよね。
新入社員で会社を辞めたけど失業保険を受け取りたいなら専門家に相談
新入社員の場合、雇用保険への加入期間の要件が障壁となり、失業保険を受け取れないケースが多々あります。た
だ状況によっては受給できる可能性があるので、簡単にあきらめる必要はありません。自分では適切な判断が難しいでしょうし、失業保険の申請手続は非常に複雑です。
退社後の転職活動中の生活を守るため、心配な方は社会保険給付金サポートのに相談しましょう。豊富な経験があるので、あなたの助けになってくれます。
