失業保険について調べると、「一度もらうと次は受けられない」「年金が減る」などの情報をよく見かけます。 しかし実際には、失業保険は一度受給しても条件を満たせば何度でも利用でき、年金が減るわけでもありません。 ただし、受給後...

退職を考えるとき、多くの人が気になるのが「退職金はもらえるのか」という点です。 特に自己都合退職の場合、「会社都合より減る」「支給されないこともある」と聞いて不安になる方も多いでしょう。 実際、退職金の支給は法律で義務付...

「会社都合退職」と聞くと、多くの人は「従業員に有利」というイメージを持つでしょう。 実際、失業保険の給付が早く始まったり、支給期間が長くなるなど、一見メリットが大きく見えます。 しかし、その裏側には会社側にも従業員側にも...

退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、失業保険の受給条件や給付額は大きく変わります。 特に自己都合の場合は給付制限があり、1か月間は失業給付を受けられません。 一方で会社都合退職なら待機期間なしで受給が始まり、...

会社都合退職とは、労働者の意思ではなく、会社側の理由で雇用契約が終了することを指します。 倒産、経営不振による整理解雇、契約期間の途中打ち切りなどが代表例です。 自己都合退職と大きく異なるのは、もらえる給付金の金額や期間...

退職勧奨という言葉を初めて聞いた方や、実際に会社から打診されて戸惑っている方も多いのではないでしょうか。 「これはクビなのか？」 「退職届を書かなきゃいけないのか？」 「失業保険はどうなる？」 など、不安や疑問は尽きない...

失業保険（基本手当）は 回数制限がない制度 です。 条件を満たしていれば 2回目・3回目でも受給できます。 ただし、前回と同じように受給できるとは限らず、退職理由・雇用保険の加入期間・再就職手当の受給履歴 によって大きく...

「たった6ヶ月しか働いていないから失業保険はもらえない…」 そんな風に思っていませんか？ 実は、1年未満の勤務でも条件を満たせば失業保険を受け取ることが可能です。 特に、会社都合の退職ややむを得ない事情による自己都合退職...

仕事のストレスで適応障害と診断され、「これ以上働くのは無理」と感じる方は少なくありません。 とはいえ、退職後の生活費や手続きの不安から、なかなか決断できない人も多いのが現実です。 特に気になるのは「失業保険はもらえるのか...

パートやアルバイトとして働いている方にとって、「急にシフトを減らされた」「月に数日しか入れてもらえなくなった」といった状況は、生活に直結する深刻な問題です。 しかし、こうした一方的なシフトカットや勤務日数の削減には、法的...