退職前の準備は、単なる事務作業や引き継ぎに留まりません。 在職中にしか行えない手続きを確認することが、退職後の不利益を防ぎ、生活の質を維持する鍵となります。 本記事では、円滑な退職のための身辺整理に加え、社会的信用の活用...

「入社してまだ数ヶ月なのに体調を崩してしまった…」 「1年未満でも傷病手当金はもらえるの？」 という不安を抱える方は非常に多いです。 結論から言うと、在職中であれば入社1年未満でも傷病手当金の受給は可能です。 ただし、退...

病気やケガで働けなくなったとき、生活を支える制度として利用されるのが「傷病手当金」です。 一方で、受給中に「少しだけ働きたい」「手渡しなら大丈夫では？」と悩む方も少なくありません。 結論から言うと、傷病手当金の受給中に働...

妊娠を理由に仕事を辞める方は少なくありません。 しかし「妊娠中に退職しても失業保険ってもらえるの？」「求職活動ができないけど大丈夫？」といった不安を感じる方も多いでしょう。 この記事では、妊娠中や出産を控えている方が退職...

「再就職手当を受け取ったけれど、入社した会社が合わずにすぐ辞めてしまった」 「この場合、再就職手当は返さなければならない？失業保険はもう一度もらえる？」 こうした不安は、再就職手当を受給した方から非常に多く寄せられます。...

「たった6ヶ月しか働いていないから失業保険はもらえない…」 そんな風に思っていませんか？ 実は、1年未満の勤務でも条件を満たせば失業保険を受け取ることが可能です。 特に、会社都合の退職ややむを得ない事情による自己都合退職...

退職を考えるほど追い詰められているときに、 「この先の生活費はどうなる？」「失業保険はもらえる？」と不安になるのは自然なことです。 結論から言うと、 適応障害が理由でも、条件を満たせば失業保険（基本手当）を受け取れる可能...

退職時に「自己都合でお願いできますか？」と言われたことはありませんか？ 実は、会社側が「会社都合退職」にしたくないのには、助成金の受給や離職票の記載によるトラブル回避など、いくつかの明確な理由があります。 一方で、労働者...

失業保険（基本手当）を申請する際に、多くの方が気にするのが、 「いつから、何日間もらえるのか？」という給付期間です。 給付日数は、退職理由（自己都合か会社都合か）、年齢、雇用保険の加入期間によって大きく変わります。 さら...

会社都合で退職した場合、履歴書にその事実をどのように書けばよいのか迷う方は少なくありません。 「正直に書かないとマイナス評価になるのでは？」 「転職先にバレたりしない？」 「離職票との整合性は大丈夫？」 といった不安を抱...