4月退職は、有給休暇の消化や年度の切り替わりを意識する人にとって、非常にメリットの大きい選択です。 しかし、住民税の一括徴収や職場への配慮など、事前の確認を怠ると手取り額や人間関係で損をしてしまう可能性もあります。 本記...

「会社から勝手に退職日を指定された」 「まだ働きたいのに、辞める日を早められた」 このような状況に不安を感じている方は少なくありません。 結論から言うと、労働者の合意がないまま会社が退職日を一方的に決める行為は、法律上「...

結論から言うと、3月退職は制度上わかりやすく、整理しやすい退職タイミングです。 ただし、誰にとっても最適とは限らず、体調や退職後の動き方によっては別の月を選んだほうが良いケースもあります。 本記事では、3月退職について、...

結論から言うと、2月退職は税金や手続きを理解していないと損をしやすい退職タイミングです。 金銭面だけで見ると、給与収入を前提とした場合には、3月まで通常どおり働ける人は、3月退職のほうが有利になるケースが多いのが一般的で...

退職後に傷病手当金をもらっている＝扶養に入れないと思われがちですが、これは誤解です。 結論から言うと、傷病手当金を受給していても、税法上の扶養に入れるケースはあります。 ただし注意点があります。 税法上の扶養（所得税・住...

「引き継ぎは無視していいの？」 「後任がいない場合はどうすればいい？」 と不安になる方は多いでしょう。 退職時の引き継ぎは、法律上どこまで義務なのか、また、引き継ぎができなかった場合に損害賠償を請求されるリスクがあるのか...

適応障害で仕事を休んだり、退職したりしたときに「傷病手当金はもらえないの？」「退職後でも申請できるの？」と不安に感じる方は多いでしょう。 結論から言えば、適応障害でも条件を満たせば退職後でも傷病手当金を受け取ることは可能...

「自己都合退職をすると、2,3ヶ月は失業保険がもらえない」と思っている人が少なくありません。しかし実際には、“2,3か月待ち”というのは制度の誤解です。「待機期間」と「給付制限期間」はそれぞれ目的も対象も異なる仕組みで、...

退職を考えるとき、多くの人が気になるのが「退職金はもらえるのか」という点です。 特に自己都合退職の場合、「会社都合より減る」「支給されないこともある」と聞いて不安になる方も多いでしょう。 実際、退職金の支給は法律で義務付...

「会社都合退職」と聞くと、多くの人は「従業員に有利」というイメージを持つでしょう。 実際、失業保険の給付が早く始まったり、支給期間が長くなるなど、一見メリットが大きく見えます。 しかし、その裏側には会社側にも従業員側にも...