仕事や通勤中にケガをした場合と、私生活の病気やケガで働けなくなった場合では、利用できる制度が異なります。 業務や通勤に起因するなら「労災保険」、私的な病気やケガなら「傷病手当金」が中心です。 しかし実際には「どちらを優先...

障害年金と傷病手当金は、どちらも「働けないときに生活を支える大切な制度」です。 会社員や公務員として健康保険に加入していれば、病気やケガで働けなくなったときに一定期間の収入を補うのが傷病手当金であり、長期的に労働が難しい...

退職代行を使って退職したいと考えているけれど、「社会保険の給付金ってもらえるの？」と不安に思う方は少なくありません。 傷病手当金や失業手当など、退職後の生活を支える制度を活用できないと大きな損になる可能性があります。 こ...

退職後の生活を支える制度としてよく知られている「傷病手当金」と「失業保険（失業手当）」。この2つはどちらか一方しか受給できないと思われがちですが、「順番に」もらうことは可能です。本記事では、両制度を組み合わせて受給する条...

傷病手当金の申請は、仕組みや書類が複雑な分、つまずきやすいポイントが多い制度です。 この記事では、制度の細かい説明ではなく、「傷病手当金支給申請書の書き方や提出方法」に特化して解説します。 「書類がややこしくて手が止まっ...

退職後の生活、収入が途絶えることに不安を感じる方も多いはずです。 実は、退職直後から使える「社会保険給付金」がいくつかあります。 「どんな給付金があるの？」「どこで申請するの？」「必要書類は？」 この記事では、退職後すぐ...

退職を考えているあなた。生活費の不安を少しでも軽くするために、退職前に確認すべき「給付金制度」があるのをご存じですか？ 特に「傷病手当金」と「失業手当」は、条件を満たせば数十万円以上の給付を受けられる可能性があります。 ...

「社会保険給付金」と聞くと、「なんだか怪しい？」「会社にバレるんじゃないか…」と感じる方も少なくありません。 しかし、社会保険給付金は国の制度として正式に定められたもので、一定の条件を満たしていれば誰でも利用できる生活支...

「入社してまだ数ヶ月なのに体調を崩してしまった…」 「1年未満でも傷病手当金はもらえるの？」 という不安を抱える方は非常に多いです。 結論から言うと、在職中であれば入社1年未満でも傷病手当金の受給は可能です。 ただし、退...

「傷病手当」と「傷病手当金」は名前が似ているため、混同してしまう人も多いですが、実は制度の目的も仕組みも全く異なるものです。 本記事では、雇用保険と健康保険、それぞれの制度で存在する「傷病手当」について詳しく解説し、両方...