会社都合退職とは、労働者の意思ではなく、会社側の理由で雇用契約が終了することを指します。 倒産、経営不振による整理解雇、契約期間の途中打ち切りなどが代表例です。 自己都合退職と大きく異なるのは、もらえる給付金の金額や期間...

うつ病で働けない状態になったとき、「退職しか選択肢がない」と考えてしまう方は少なくありません。 しかし、在職中や休職中にも活用できる公的制度や会社制度は数多く存在します。 これらを正しく理解し、組み合わせて利用することで...

転職活動中の方や、これから退職を考えている方の中には、「せっかく何年も雇用保険に加入してきたのに、転職したらそれまでの加入期間がリセットされるのでは？」「また一から加入し直さないと失業保険がもらえないの？」といった不安を...

退職の決断をしたけれど――転職先はまだ決まっていない。貯金も心許ない。この先、どうやって生きていけばいいのか。 そんな不安を抱えている方は、あなただけではありません。実際、退職後に収入が途絶え、生活費の工面に悩む人はとて...

「失業保険はもらえるけど、家賃や食費で生活が回らない…」 そんな声をよく聞きます。 実際、失業保険の金額や支給時期には限界があり、それだけでは生活費をまかなえないケースも多くあります。 この記事では、失業保険だけでは足り...

退職後に体調を崩して病院へ行った場合、「もう傷病手当金はもらえないのでは？」「何の制度も使えないのでは？」と不安に思う方が少なくありません。 実際、傷病手当金は“在職中に初診を受けていること”が支給の前提となるため、退職...

「育休は取ったけど、正直もう会社に戻りたくない…」 そんな思いを抱えたまま、復職を目前に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 出産や育児で生活環境が大きく変わる中、「育休明けにそのまま退職したい」と考えるのは決して珍...

退職後の生活を支える制度としてよく知られている「傷病手当金」と「失業保険（失業手当）」。この2つはどちらか一方しか受給できないと思われがちですが、「順番に」もらうことは可能です。本記事では、両制度を組み合わせて受給する条...