適応障害で休職をすると、多くの人がまず心配するのが「給料はどうなるの？」「生活費は大丈夫？」という点です。 実際、休職中は勤務していないため、会社からの給料がそのまま支給されるとは限りません。 しかし、健康保険の制度であ...

うつ病で仕事ができなくなると、「収入がなくなって生活できないのでは…」という不安に直面します。しかし、実際には複数の公的な制度を利用することで生活費を補うことが可能です。 代表的なのは「傷病手当金」「失業保険」「障害年金...

「今の病院から別の病院に転院したいけれど、その場合でも傷病手当金はもらえるのだろうか？」と不安に思う方は少なくありません。 実際、治療の都合や引っ越し、担当医との相性などで転院するケースは多くあります。 結論から言えば、...

仕事や通勤中にケガをした場合と、私生活の病気やケガで働けなくなった場合では、利用できる制度が異なります。 業務や通勤に起因するなら「労災保険」、私的な病気やケガなら「傷病手当金」が中心です。 しかし実際には「どちらを優先...

障害年金と傷病手当金は、どちらも「働けないときに生活を支える大切な制度」です。 会社員や公務員として健康保険に加入していれば、病気やケガで働けなくなったときに一定期間の収入を補うのが傷病手当金であり、長期的に労働が難しい...

うつ病で働けない状態になったとき、「退職しか選択肢がない」と考えてしまう方は少なくありません。 しかし、在職中や休職中にも活用できる公的制度や会社制度は数多く存在します。 これらを正しく理解し、組み合わせて利用することで...

退職の決断をしたけれど――転職先はまだ決まっていない。貯金も心許ない。この先、どうやって生きていけばいいのか。 そんな不安を抱えている方は、あなただけではありません。実際、退職後に収入が途絶え、生活費の工面に悩む人はとて...

退職後の生活を支える制度としてよく知られている「傷病手当金」と「失業保険（失業手当）」。この2つはどちらか一方しか受給できないと思われがちですが、「順番に」もらうことは可能です。本記事では、両制度を組み合わせて受給する条...