「社会保険給付金を申請したいけど、会社にバレるのでは？」と不安に思う人は少なくありません。
実際、制度によっては会社を通す必要があるケースもあれば、退職後に個人で完結するものもあります。
この記事では、代表的な給付金である「傷病手当金」と「失業保険（基本手当）」について、会社にバレる可能性や注意点を解説します。
目次
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社会保険給付金とは？
社会保険給付金にはいくつか種類がありますが、会社員や退職者が特によく利用するのは 「傷病手当金」と「失業保険（基本手当）」 の2つです。
- 傷病手当金：病気やケガで働けないときに、健康保険から支給される給付金
- 失業保険（基本手当）：退職後の生活を支えるために、ハローワークから支給される給付金
どちらも生活を支える大切な制度ですが、「会社にバレるかどうか」という点では仕組みが大きく異なります。
それぞれの給付金について、バレる可能性や注意点をわかりやすく解説していきます。
傷病手当金は会社にバレるのか？
結論から言うと、傷病手当金は必ず会社に知られます。
申請の流れ
傷病手当金を受け取るためには、健康保険組合に対して「健康保険傷病手当金支給申請書」を提出する必要があります。
この書類には次の証明欄が含まれています。
- 医師による証明：労務不能であることを診断してもらう
- 事業主による証明：勤務状況や給与の支払い状況を記入してもらう
つまり、申請書は会社の人事部や上司を経由して健康保険組合へ提出する仕組みになっており、会社に知られずに申請することはできません。
バレ方の実例
実際に会社に伝わるタイミングとしては、以下のようなケースがあります。
- 人事部が申請書を確認し、証明欄に押印する
- 勤務状況や給与明細などを添付して提出する
このように、会社を通さないと申請手続きが進まないため、「会社に知らせずに傷病手当金だけを受け取りたい」というのは不可能です。
職場に知られたくない場合でも、あらかじめ休職や申請の意向を正直に伝えることが大切になります。
再就職先で受給歴が分かるケースもある
基本的に傷病手当金は在職中の会社を通して申請するため必ず知られますが、転職後にも関係する場合があります。
それは、再就職先でも同じ健康保険組合に加入する場合です。
健康保険組合には受給歴が残っているため、再度傷病手当金を申請すると「以前に受給していた」という情報が確認される可能性があります。
必ずしも不利益になるわけではありませんが、こうした仕組みがあることを知っておくと理解が深まります。
失業保険（基本手当）は会社にバレるのか？
一方で、失業保険（基本手当）は原則として会社にバレません。
申請の流れ
失業保険の申請は、退職後に本人がハローワークで行います。
流れとしては以下の通りです。
- 会社から交付された離職票を受け取る
- 本人がハローワークへ離職票などを提出
- その後の手続きは本人とハローワークの間だけで完結
離職票自体は会社が作成しますが、その後の給付申請や受給状況が会社へ通知されることはありません。
そのため、前の会社に「失業保険を受け取っているかどうか」が知られることはないのです。
再就職先に知られることがあるケース
失業保険を受給しているだけであれば、再就職先に通知が行くことはありません。
離職票もハローワークに提出するものであり、新しい会社に提出する必要はないからです。
ただし、再就職手当を申請する場合には、新しい職場に書類を記入してもらう必要があります。
この際、ハローワークから「再就職手当の対象者である」ことを確認するための依頼が届くため、新しい会社に「失業保険を受給していた」という事実が知られる可能性があるのです。
つまり、通常の失業保険の受給では再就職先に知られることはありませんが、再就職手当を活用する際には「受給歴」が分かることもある、という仕組みです。
バレたくない人ができる対策
「会社に知られるのが怖いから、給付金を申請しないでおこう…」と考える人もいますが、それは非常にもったいない選択です。
制度の仕組みを正しく理解して申請すれば、余計なトラブルを避けつつ、安心して給付金を受け取ることができます。
傷病手当金の場合
傷病手当金は会社を通じて健康保険組合へ申請する仕組みのため、会社に知られずに受け取ることはできません。
ただし、申請書の処理は人事部門の通常業務の一環であり、特別視されることはありません。
むしろ、医師の記載した申請書を添えて正直に手続きを進めることで、スムーズに給付を受けられます。
失業保険の場合
失業保険は退職後に本人が直接ハローワークで申請するため、会社に通知が行くことはありません。
「本当にバレないか不安…」という場合でも、事前にハローワークや専門家に確認してから申請すれば、安心して手続きを進められます。
共通して大切なポイント
- 不正受給は絶対に避けること
- 書類や診断書など、必要な証拠をしっかり揃えること
正しい手順を踏めば、会社に「バレるのでは？」と過度に心配する必要はありません。
むしろ、きちんと申請することで安心して生活を支える給付金を受け取ることができます。
よくある質問（Q&A）
Q1. 傷病手当金を申請すると上司に内容まで知られてしまいますか？
A. 申請には会社の証明が必要ですが、会社が記載するのは「勤怠状況」や「給与の支給額」といった客観的な情報です。
医師が書く診断内容や病状の詳細までは、人事や上司に知られることは基本的にありません。
会社側は形式的に証明を行うだけなので、必要以上に病状を詮索される心配は少ないといえます。
Q2. 失業保険は絶対に会社に知られないのですか？
A. 原則として、前の会社に通知されることはありません。
ハローワークと本人だけで手続きが完結するからです。
ただし、再就職手当を申請する場合は新しい勤務先に確認書類を書いてもらう必要があるため、そのタイミングで「失業保険を受給していた」ことが知られることはあります。
Q3. 再就職先に傷病手当金や失業保険の受給歴が知られることはありますか？
A. 健康保険組合が同じ場合、傷病手当金を申請しようとしたときに、過去の傷病手当金受給歴が照会される可能性はあります。
また、雇用保険では再就職時に加入履歴は確認されますが、退職理由そのものまでは伝わりません。
Q4. 「会社にバレるのが嫌だから申請しない」という選択はありですか？
A. 制度を利用しないことも自由ですが、経済的な支援を受けられる機会を自ら放棄することになります。
特に失業保険は前職に通知されないため、安心して申請することをおすすめします。
Q5. 不正受給と疑われるケースは？
A. 在職中に失業保険を申請したり、実際には働けるのに虚偽で傷病手当金を申請することは不正にあたります。
正しく申請すれば問題ありませんので、制度のルールを守ることが大切です。
まとめ
社会保険給付金が「会社にバレるかどうか」は制度によって異なります。
- 傷病手当金：会社を通すため、必ず知られる
- 失業保険（基本手当）：会社を経由しないため、原則として知られない
大切なのは、必要以上に不安を抱え込むのではなく、正しい手続きを踏んで給付を受けることです。
不正さえしなければ、安心して利用できます。
とはいえ、制度の仕組みは複雑で、手続きの流れや必要書類で迷ってしまう人も少なくありません。
そんなときは専門サポートを活用するのも一つの方法です。
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