「社会保険給付金」と聞くと、「なんだか怪しい？」「会社にバレるんじゃないか…」と感じる方も少なくありません。
しかし、社会保険給付金は国の制度として正式に定められたもので、一定の条件を満たしていれば誰でも利用できる生活支援の仕組みです。
本記事では、傷病手当金・失業手当・再就職手当という主要な給付金制度について、概要・金額の目安・申請方法・注意点などをわかりやすく解説します。
目次
社会保険給付金アシストでは退職した後に
・ゆっくりしたいけどお金がない
・しばらく働きたくない
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社会保険給付金とは？
「社会保険給付金」とは、健康保険や雇用保険といった社会保険制度に基づいて支給される給付金のことを指します。
病気やケガで働けなくなったとき、仕事を失ったとき、あるいは早期に再就職が決まったときなど、生活の安定を支えるために設けられた制度です。
対象となるのは正社員だけではありません。
派遣社員やパート・アルバイトでも、社会保険に加入していれば給付を受けられるケースが多くあります。
「正社員じゃないから関係ない」と思っている方も、実は利用できる可能性があるのです。
もらえる社会保険給付金の一覧と金額目安
次に、代表的な社会保険給付金の種類と、それぞれの支給条件や金額の目安をご紹介します。
病気や退職といったライフイベントに応じて、どんな制度が利用できるのかを把握しておきましょう。
①傷病手当金（健康保険）
傷病手当金は、病気やケガなどで仕事を休んだ場合の収入補償として活用できる代表的な制度です。
対象者
業務外の病気やケガによって働けなくなった被保険者
受給条件
- 健康保険に加入していること
- 業務外の傷病によって労務不能
- 連続3日間の「待期期間」を含む4日以上の休業
- 休業中に給与の支払いがないこと
支給額
標準報酬日額のおおよそ2/3（例：日給1万円なら約6,667円）
支給期間
最長1年6ヶ月
②失業手当（基本手当／雇用保険）
離職後の生活を支える制度として、もっとも利用者が多いのがこの失業手当です。
対象者
会社都合・自己都合による離職者で、再就職の意思と能力がある求職者
受給条件
- 直近2年間で雇用保険に12か月以上加入していること
- ハローワークに求職の申し込みをしていること
- 積極的に求職活動を行っていること
支給額
失業手当の支給額は、原則として「離職前6ヶ月間の賃金日額の50〜80％」が目安となります。
年齢や前職の収入により計算されるしくみです。
支給期間
90日〜330日（年齢や雇用保険の加入期間によって異なる）
③再就職手当（雇用保険）
再就職手当とは、早期に就職が決まった場合に、その努力を後押しする形で支給される制度です。
就職後の生活安定にも役立つ給付金です。
対象者
失業手当を受給中に早期に再就職した場合
受給条件
- 所定給付日数の3分の1以上を残して再就職すること
- 雇用保険適用事業所への就職であること
- 原則として1年を超えて勤務が見込まれること など
支給額
失業手当の残額の60〜70％程度（就職のタイミングにより異なる）
社会保険給付金は自分で申請できる？
結論から言えば、社会保険給付金は自動的には支給されません。
すべて自分で申請する必要があります。
会社や役所が勝手に手続きを進めてくれるわけではないため、「いつ・どこに・どんな書類を提出すればいいのか」を事前にしっかり把握しておくことが非常に重要です。
たとえば、
- 傷病手当金の場合は、勤務先を通じて協会けんぽや健康保険組合に申請します。
このとき、医師の証明や会社の証明が必要になります。 - 失業手当や再就職手当は、ハローワークでの申請が必要です。
離職票、求職申込書、再就職先の雇用証明など、手続きに必要な書類も多く、条件も細かく定められています。
また、書類の記入ミスや不備があると、支給までに時間がかかったり、最悪の場合は不支給となってしまうこともあります。
社会保険給付金のデメリット
社会保険給付金は非常にありがたい制度ですが、利用にはいくつかの注意点や「見えにくいデメリット」もあります。
特に申請を自分で行う場合、思わぬトラブルやロスが生じることがあります。
- 申請が複雑で時間がかかる
申請には医師の意見書や会社の証明など、複数の書類が必要です。
内容が不備だと差し戻されたり、最悪の場合は不支給となるリスクもあります。
審査期間も長く、支給まで1～2ヶ月以上かかるケースが多いです。 - 給付条件を見落とすと不支給に
内職やアルバイトの収入があると減額・停止になることもあります。
知らずに申請し、不正受給とされてしまうと、返還＋追徴金＋刑事罰のリスクも。
制度を正確に理解することが不可欠です。
確実に給付を受けたいなら、プロのサポートも選択肢に
当社の社会保険給付金サポートは、有料のサービスです。
申請サポートには一定の料金がかかるため、これをデメリットと感じる方もいるかもしれません。
しかしその一方で、当社では、傷病手当金や失業手当の申請に特化した専門スタッフが、医師の紹介・必要書類の準備・申請手続きまでを一貫して対応しており、制度に不慣れな方でも安心して任せられる体制を整えています。
「自分で申請して間違えたらどうしよう」「本当に給付されるか不安」「書類の準備が難しそう」――そんな不安を抱えている方にとっては、“確実に給付を受け取れる安心感”という大きなメリットがあります。
また、受給できなかった場合の損失（数十万〜百万円以上）と比較すると、サポート料金以上の価値があると感じる方も多く、実際に多くのお客様から「お願いしてよかった」とのお声をいただいています。
「絶対に失敗したくない」「制度をよく知らないから任せたい」という方は、まずはお気軽にご相談ください。
社会保険給付金は会社にバレる？怪しい制度なの？
「給付金を申請すると会社にバレるのでは？」「なんとなく怪しい制度なのでは？」と不安を感じる方もいるかもしれません。
まず前提として、社会保険給付金は健康保険や雇用保険といった公的制度に基づいて支給される、正当な給付金です。
国が法律で定めた制度なので、「怪しい」という印象を持つ必要はまったくありません。
一方で、たとえば傷病手当金の申請では、会社に休業証明を記入してもらう必要があるため、勤務先に知られる可能性はあります。
ただし、これは不正でも違法でもなく、正規の手続きを踏む上で当然の流れです。
また、近年「社会保険給付金で○○万円もらえる！」といった派手な広告を見かけることがあり、これが“制度自体が怪しい”という誤解を生んでいるケースもあります。
しかし、怪しいのは制度ではなく、それを過剰に宣伝する一部の業者であることがほとんどです。
正しい知識と手続きで申請すれば、社会保険給付金は非常に心強いサポートとなります。
制度を正しく理解し、不安な場合は専門家のサポートを活用するのもひとつの選択肢です。
よくある質問（Q&A）
Q. 社会保険給付金って何ですか？
A. 健康保険や雇用保険に基づいて、病気や失業などで収入が減ったときに支給される公的な給付金です。
Q. 社会保険給付金は自分で申請しないとダメ？
A. はい。自動で支給されることはなく、必要書類を揃えて自分で申請する必要があります。
Q. 給付金の申請はどこでするの？
A. 傷病手当金は協会けんぽや健保組合に、失業手当や再就職手当はハローワークで申請します。
Q. 給付金の申請は面倒ですか？
A. 書類が複雑で、記載ミスや不備があると支給が遅れたり不支給になることもあります。
Q. 自分ひとりで申請しても大丈夫？
A. 可能ですが、制度に不慣れな人は失敗のリスクもあるため、プロのサポートを受けるのが安心です。
Q. 社会保険給付金を申請するとき、会社にバレずにできる制度はありますか？
A. 給付金の種類によって異なります。
- 傷病手当金（健康保険）：会社の証明が必要なのでバレます。
- 失業手当・再就職手当：ハローワークで本人申請。原則会社には知られません。
まとめ｜社会保険給付金を正しく理解して賢く活用しよう
社会保険給付金は、働く人の生活を守るために設けられた公的制度です。
条件を満たせば正社員に限らず、派遣やパートの方でも利用できます。
「会社にバレるのが怖い」「制度が怪しそう」といった不安から利用を諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
困ったときにきちんと使えば、大きな支えになる制度ばかり。
もし申請や条件に不安がある場合は、当サイトでもサポートを行っています。
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