退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、失業保険の受給条件や給付額は大きく変わります。 特に自己都合の場合は給付制限があり、1か月間は失業給付を受けられません。 一方で会社都合退職なら待機期間なしで受給が始まり、...

社会保険給付金は、生活を支えるための大切な制度です。 失業保険、傷病手当金、出産手当金など、状況に応じて利用できる仕組みは数多く存在します。 多くの人にとって「受け取れるなら必ず得」と考えがちですが、実はすべての人に当て...

仕事中や通勤中にケガをして働けなくなったときに役立つのが「労災保険」、退職後に生活を支えるのが「失業保険」です。 どちらも心強い制度ですが、「同時にもらえるのか？」「切り替えはどう進めればいいのか？」と迷う方は少なくあり...

仕事や通勤中にケガをした場合と、私生活の病気やケガで働けなくなった場合では、利用できる制度が異なります。 業務や通勤に起因するなら「労災保険」、私的な病気やケガなら「傷病手当金」が中心です。 しかし実際には「どちらを優先...

仕事中や通勤中のケガ・病気を補償してくれる制度が「労災保険（労働者災害補償保険）」です。 聞いたことはあっても、実際にどんなときに使えるのか、どんな給付があるのか、会社が協力してくれない場合はどうなるのかなど、詳しく理解...

障害年金と傷病手当金は、どちらも「働けないときに生活を支える大切な制度」です。 会社員や公務員として健康保険に加入していれば、病気やケガで働けなくなったときに一定期間の収入を補うのが傷病手当金であり、長期的に労働が難しい...

失業保険の支給額は年齢・退職理由・給与額・勤続年数などによって変わり、さらに最新の基本手当日額（1日分の失業保険の金額）も毎年変わるため、初めての方には非常にわかりづらいものです。 そこでこの記事では、最新の2025年8...

障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に大きな制限が生じた方を、長期的かつ安定的に経済面で支援するための公的制度です。 対象となるのは身体障害だけでなく、うつ病・統合失調症・双極性障害などの精神疾患も含まれます。 ...

障害年金は、精神疾患を含む病気やケガによって、日常生活や仕事に大きな制限が生じている方を経済的に支援する公的年金制度です。 うつ病や統合失調症、双極性障害、適応障害などの精神疾患も対象に含まれ、症状や生活への影響度によっ...

うつ病や精神疾患で働けなくなったとき、「障害年金はもらえるの？」と疑問に思う方は多いでしょう。 精神疾患も障害年金の対象となる場合があり、条件を満たせば受給が可能です。 本記事では、うつ病や精神疾患における障害年金の受給...