退職を考えているあなた。生活費の不安を少しでも軽くするために、退職前に確認すべき「給付金制度」があるのをご存じですか？ 特に「傷病手当金」と「失業手当」は、条件を満たせば数十万円以上の給付を受けられる可能性があります。 ...

突然の病気や失業など、予期せぬ事態に見舞われたときに頼りになるのが「社会保険給付金」です ただし、こうした制度を利用するには正しい申請方法を知っておくことが必要です。 この記事では、「社会保険給付金ってどうやって申請する...

「社会保険給付金を使えるのは正社員だけ？」 「自己都合退職だと申請できない？」 そんな不安を持っている方も多いかもしれません。 実は、社会保険給付金は退職後でも、アルバイトや派遣社員であっても、条件を満たせば申請が可能で...

「社会保険給付金」と聞くと、「なんだか怪しい？」「会社にバレるんじゃないか…」と感じる方も少なくありません。 しかし、社会保険給付金は国の制度として正式に定められたもので、一定の条件を満たしていれば誰でも利用できる生活支...

「入社してまだ数ヶ月なのに体調を崩してしまった…」 「1年未満でも傷病手当金はもらえるの？」 という不安を抱える方は非常に多いです。 結論から言うと、在職中であれば入社1年未満でも傷病手当金の受給は可能です。 ただし、退...

「傷病手当」と「傷病手当金」は名前が似ているため、混同してしまう人も多いですが、実は制度の目的も仕組みも全く異なるものです。 本記事では、雇用保険と健康保険、それぞれの制度で存在する「傷病手当」について詳しく解説し、両方...

病気やケガで働けなくなったとき、生活を支える制度として利用されるのが「傷病手当金」です。 一方で、受給中に「少しだけ働きたい」「手渡しなら大丈夫では？」と悩む方も少なくありません。 結論から言うと、傷病手当金の受給中に働...

パートやアルバイトで働いている方からは、 「扶養内だけど失業保険はもらえる？」 「短時間勤務でも対象になるの？」 「雇用保険に入っていたか分からない」 といった相談が非常に多く寄せられます。 結論からいうと、雇用保険に加...

「パートやアルバイトでも傷病手当金ってもらえるの？」 この疑問を持つ方は非常に多いです。 結論から言うと、 パート・アルバイトでも健康保険の被保険者であれば、傷病手当金は受給可能です。 重要なのは雇用形態ではなく、どの健...

失業保険（基本手当）は 回数制限がない制度 です。 条件を満たしていれば 2回目・3回目でも受給できます。 ただし、前回と同じように受給できるとは限らず、退職理由・雇用保険の加入期間・再就職手当の受給履歴 によって大きく...